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奋进新时代,砥砺新征程丨民族建设集团召开年中总结大会暨下半年工作计划会

作者:曹文超来源:自撰 浏览次数: 日期:2019年7月22日 17:32
奋进新时代,砥砺新征程
民族建设集团召开年中总结大会暨下半年工作计划会
       7月20日,在奥山澎湃城项目部召开2019上半年总结大会暨下半年工作计划会,解读高质量发展的内涵要义,回顾半来年改革发展成效,通报2019年上半年重点工作完成情况,部署下阶段工作目标和任务。集团公司总经理朱诗兵、常务副总熊安定、各系统分管副总、各项目经理、各分子公司负责人、全体中层干部参加了会议,集团公司总经理朱诗兵主持会议。会议期间,参会人员充分交流,集思广益、深入探讨,以问题为导向,思考解决方案,共谋良策。
 
 
       会议开始前,与会人员一同参观了奥山澎湃城项目部,对项目工程形象及进展有了深一步了解。会议伊始,人力资源部经理袁官珍首先对参会人员情况进行了点名、就近期人事任免情况进行了公布。随后,财务部经理吴九玲就2019年上半年集团公司和各分子公司经营情况予以通报,人力资源部经理袁官珍就集团公司二季度承诺兑现情况及考核情况予以通报。公司领导班子就通报情况中存在的不足和亟待解决的问题进行分析并作出指示,力求以问题为导向,分析经营现状,厘清关键环节,为进一步创新工作思路和指定工作举措指明方向。
 
 
       围绕上半年项目部产值、回款、签证、利润、成本、质量安全、文明施工等完成情况,各项目经理逐一进行了发言,奥山澎湃城项目经理闵畅翔首先向与会人员介绍了奥山澎湃城的生产情况和施工进度,并对下半年工作计划进行了汇报。随后,各项目经理针对其项目情况发言并汇报工作。集团公司各分子公司和各职能部门就其上半年工作完成情况及下半年工作计划进行了汇报。
 
 
       围绕年度重点工作要求,公司各分管领导分别就自身职责范
围内的工作进行评价,并对分管业务领域提出管理目标和要求。行政副总王力对系统相关部门关键绩效达成进行了总结与分析,对公司行政办公、人力资源管理、信息化建设以及民事纠纷处理工作等领域工作提出要求,在资质提升和关系维护方面,要加快工作进度,保持良好的内外部关系,为公司的经营发展披荆斩棘,确保年度重点工作计划有效实施。经营副总叶杰要求经营系统要进一步加强危机意识,在招投标前认真分析,对风险条款充分考虑,在最大程度上规避经营中的潜在风险,坚持“稳中求进”的原则,重点对省外业务和省内市场以及投资业务作出指示,明确要把握商机,管控风险,稳固市场。成本副总盛洪武表示成本系统要把握方向,努力调整部门构架、分工明确、责任到人。在工作上抓大放小,在原则上和方向上和公司的要求保持一致,将所有的工作数据化、时间化、标准化。生产副总朱逢烈表示要深入武汉市各区域市场调查,以价格质量服务为核心,掌握市场行情,控制采购成本,合同拟定严谨、合理规避风险。在材料计划、预算、采购、财务及各职能部门之间要加强配合与协作。总工程师邹华斌表示工程的质量安全和创杯工作是总工系统年度工作中的重中之重,将《安全文明标准化规范手册》《质量标准化手册》中的内容深入人心,将质量安全思想贯彻到生产一线。在创杯过程中要合理总结经验,让每个项目部的员工都心怀创杯意识,重视专家所指出的问题,虚心向专家请教、悉心学习。
       集团公司总经理朱诗兵指出,在企业的转型发展的关键时期,我们要守正出新、笃志敏行,既要坚持“守正”,坚守原则、坚守发展方向、坚守企业文化、坚守核心价值观,又要勇于“出新”,与时俱进,勇立潮头,把握先机,使创新成为发展的源泉,在市场竞争始终保持主动地位。公司由原来的高速发展,到稳定发展,到现在向更高质量发展,要夯实基础,增强抗风险能力。要提升项目管理水平,确保各项指标和节点按时按质量完成,要维护好长期和短期发展的关系,重点确保利润增长率,明确新业务、新领域、新方向,有效提升市场化规模,增强员工的活力、竞争力和凝聚力,要使企业文化与外延发展相结合,通过内部机制和管理的创新补齐短板,规范经营促进发展。
       奋进新时代,砥砺新征程。2019已经悄然逝去了一半,过去半年有机遇也有挑战,民族建设集团将以锐意进取的姿态迎接挑战,牢牢把握新时代下的发展机遇,开启下半年的新征程,度过行业发展的寒冬,为2019年的战略部署交上完美答卷。

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