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人力资源

 

 

人才战略

    人才来源:实行培养与引进相结合,基础人才以自行培养为主,尖端人才以引进招聘为主。

    人才管理:遵循以人为本的方针,推行人性化管理,真正地关心人、公平地对待人、合理地使用人、科学地评价人。

    人才激励:与工作绩效挂钩的工资、晋升制度;与经营业绩挂钩的奖励制度。

    人才培养:系统的专业培训及管理能力培训;

    用人宗旨:公司的发展与员工的职业生涯发展融为一体;量才录用,人尽其才,才尽其用。

    民族一直将人力资源作为公司最宝贵的资源之一,提供合理和具有吸引力的薪酬及福利制度,以激励和保留我们的员工。

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